労働基準監督署に聞いてみた!もしインフルでも出社命令が出たら?

仕事辞めたい

こんにちは!うっちーです。昔といっても6年くらい前のことですが、インフルエンザになり、夜中3時にに受診をして朝連絡を入れたのですが、「会社に来い!」「このいまやってる件はどうするんだ!」という事で、出社した経験があります。

社員が、「社長」「専務(社長の越し巾着、仕事は出来ない)」「部長(と呼ばれていた人)」そして私だったので、私しか動く人がいなかった。

後は、経理に事務のおばちゃんが2名

あまりあり得ないことですが、社員がいないと、インフルエンザであっても、出社しなければいけない事態になります。

色々とあったのでそれはこちらで⇒(プロフィール

「実際のところインフルエンザに感染した社員を出勤させた場合」会社に何か請求できることはあるのか?

うっちー
労働基準監督署に聞いてみましたのでご説明します。

インフルエンザに感染した社員に出勤させることは可能か?

インフルエンザに感染した社員を無理やり会社の命令で出勤させることは可能なのでしょうか?

うっちー
答えは不可能です。

そこまで許される裁量を会社持っていません。

そのような命令をするような会社間違いなくブラック企業です

そして、会社に許容される裁量の範囲を超えるような命令は法的有効性が否定しています。

もし業務上に必要性や必然性がありどうしてもという場合であっても、社員側でこれに従うことはできないという正当な理由があれば、拒否することは可能です。

また会社が従わなかったからといって、義務違反として責任を負わされることはありえません。

インフルエンザの社員を出勤させること自体がブラック企業

うっちー
インフルエンザなどの症状が出た時に、社員を出勤させること自体が非常識です。

インフルエンザは感染性の高い疾患なので、出勤すれば他職員に感染する恐れがあります。

もし他の社員が、感染し感染拡大となり得る行為が起こることが予想されるのであれば、会社が出社を止めるのが普通の行為です。

常識的に見ればインフルエンザを発症した社員に対し、出社を命じて業務に従事させるというのは必要性がいくら高くてもありえません。

したがってそのような会社は本当にブラック企業!!!。

会社の命令だと言われても、会社にはその権利がないということをしっかりと覚えておきましょう。

社員がインフルエンザ感染を理由に出勤拒否することは当然だ

もし社員が、インフルエンザに感染してる状態で業務について、事故を起こしたり重症化した場合。

うっちー
会社は責任を取ってくれるのでしょうか?

この場合もメールや何かで証拠が残っていない限り、会社はしらばっくれることができるので、連絡はメールと電話の両方でしておくべきです。

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出勤命令はハラスメントとして損害賠償の対象となり得る

うっちー
上記に書いたように、インフルエンザにかかっている社員に、出勤等を命じることはできません。

本来であれば会社が社員の安全や健康に配慮する義務があります。

これは労働契約法に基づいて安全配慮義務というものがありますので、当該義務に違反しているという観点から、債務不履行責任を負う可能性があります。

この場合法的な責任を負う可能性があり、社員に生じた損害(精神的な損害も含みます)について賠償しなければならないことにもなります。

社員の方はこのような会社とトラブルになった場合、個人でやるよりも弁護士とを雇ってちゃんと行うた方が、後々トラブルが少なくてすみます。

法的な根拠をもってしっかりと会社側と話をしましょう。

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インフルエンザの社員に対する正しい対処法とは? 

あくまでも学校保健安全法施行規則に基づきますが、小学校、中学校、高校などでは、下記のような指針に基づいて出席停止の期間の基準持っています。

(出席停止の期間の基準)

第十九条 令第六条第二項 の出席停止の期間の基準は、前条の感染症の種類に従い、次のとおりとする。

一 第一種の感染症にかかつた者については、治癒するまで

二 第二種の感染症(結核及び髄膜炎菌性髄膜炎を除く。)にかかつた者については、次の期間。ただし、病状により学校医その他の医師において感染のおそれがないと認めたときは、この限りでない。

イ インフルエンザ(鳥インフルエンザ(H五N一)及び新型インフルエンザ等感染症を除く。)にあつては、発症した後五日を経過し、かつ、解熱した後二日(幼児にあつては、三日)を経過するまで

ロ 百日咳にあつては、特有の咳が消失するまで又は五日間の適正な抗菌性物質製剤による治療が終了するまで。

ハ 麻しんにあつては、解熱した後三日を経過するまで。

ニ 流行性耳下腺炎にあつては、耳下腺、顎下腺又は舌下腺の腫脹 が発現した後五日を経過し、かつ、全身状態が良好になるまで。

ホ 風しんにあつては、発しんが消失するまで。

ヘ 水痘にあつては、すべての発しんが痂皮化するまで。

ト 咽頭結膜熱にあつては、主要症状が消退した後二日を経過するまで。

三 結核、髄膜炎菌性髄膜炎及び第三種の感染症にかかつた者については、病状により学校医その他の医師において感染のおそれがないと認めるまで。

四 第一種若しくは第二種の感染症患者のある家に居住する者又はこれらの感染症にかかつている疑いがある者については、予防処置の施行の状況その他の事情により学校医その他の医師において感染のおそれがないと認めるまで。

五 第一種又は第二種の感染症が発生した地域から通学する者については、その発生状況により必要と認めたとき、学校医の意見を聞いて適当と認める期間。

六 第一種又は第二種の感染症の流行地を旅行した者については、その状況により必要と認めたとき、学校医の意見を聞いて適当と認める期間。

引用元:学校保健安全法施行規則

 

従って会社としてやるべきことは

  1. インフルエンザの状態を的確に把握し、しっかりと治癒するまで自宅で療養させること。
  2. 発症後五日を経過し、かつ解熱したあと2日もしくは3日を経過するまで自宅療養させる

といったことが望ましいことです。

インフルエンザなのに出勤を強いられた場合の対処法

うっちー
もしもインフルエンザにかかっているのに、会社側から出社命令が出た場合どのように対応すればいいのでしょうか。

医師の診断に基づいて出社できない旨を説明する

もしも会社から出勤を命じられた場合、医師の診断にも続いて出社を止められているという説明をすることがまず第一です。

うっちー
それでも、出社を命じられた場合は

診断書の発行をする

会社が、あなたの連絡を信じなかったり、強制的に出社を命令してくる場合、診断書を発行してもらうことをお勧めします。

もちろん会社から指示があって診断書の提出を求められたのであれば、診断書の発行にかかったお金は会社負担してもらうべきです。

うっちー
インフルエンザにかかった時、社員の方でできることは、上記の2点です。

もちろん病欠については、無給扱いとなるのが通常の会社です。

そのため、無休では辛いという場合は、有給休暇を使って休むという方法があります。 

インフルエンザで欠勤する際によくある疑問

うっちー
会社をインフルエンザで欠勤擦る場合、様々なことを考えますよね。

そんなときの対応方法を出してみました。

有給休暇を取得してもよい?

有給休暇の取得は労働者の権利なのでインフルエンザで欠勤する場合に有給休暇を取得することは当然できます。

有給休暇を取得するということを伝えてあるのに、会社側がこれを有給扱いとしないということは、明らかな労働基準法違反になります。

労働基準法第118条によって「6ヶ月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」が科せられる可能性があります。

病欠について何かしらの手当はもらえるの?

病欠についての手当てについては、労務提供がないのでその部の賃金は支払われません。

なので、  有給を使った場合、会社が有給扱いとしてくれてくれない限り、病欠部分については手当等が支払われることはないです。

なお、 インフルエンザなどが大流行して会社が休みになった場合、会社都合による欠勤となりますので、給料は出ます。

傷病手当金の受給は可能なのか?

インフルエンザで長期欠勤することはあまりないのですが、合併症などを発症し、長期休業を余儀なくされた場合には、健康保険組合から傷病手当を受け取れる可能性があります。

  1. 業務外の理由による怪我や病気で欠勤
  2. 連続して4日以上労務不能の状態が続いている
  3. 休んでいる期間の給料が支給されない
うっちー
といった条件を満たした場合、申請を行えば、給料の6割から7割となりますが傷病手当が受け取れる可能性があります。

申請手続きには会社の承認を必要になってきますので、長期欠勤になる場合には会社側と相談しましょう。

職場復帰するにあたって医師の証明書は必要?

職場復帰するにあたって会社側から医師の証明書を必要とする場合は、医師の診断証明書を発行してもらい、診断書発行料を会社がに支払ってもらいましょう。

ほとんどの会社の場合は医師の診断書を提出することは求めてきませんが、もし会社側であえて求めてきた場合は、診断書を発行してもらいましょう

労働基準監督署に聞いてみた!もしインフルでも出社命令が出たら?まとめ

うっちー
インフルエンザにかかった時に出社命令があった場合、拒否することができます。

会社には社員を守るという義務があるので、そのことを理由に解雇することもできません。

もし不当に扱われるようなことがあれば、地域の労働基準監督署に相談するといいでしょう。

ただし先ほども書きましたが、証拠となるような文章や録音した記録などがないと、なかなか労働基準監督でも動いてくれないので、ブラック企業かもしれないと思った場合には証拠を残しておくのが大事です。

まずほとんどの会社でないと思いますが、インフルエンザで出社を命令された場合には、「ブラック企業」であると思って間違いないので、今後の事をしっかり考えながら仕事をしましょう。

まとめ

仕事を辞めたい、もしくは私のように病気で退職した場合、いろいろと問題が出てきます。

その中でも収入は一番でしょう。(収入を上げる方法は一番最後に書いておきました。お急ぎの方は飛ばしてしまって結構ですよ( ´∀` ))

この記事を書いているのは、2020年4月20日コロナウィルスで都内の感染確認が3184人。緊急事態宣言が発令されて2週間の時に書いています。

私たちが健康的に生きていくための「役割を奪われる」というのは、すごくショックです。すごくよくわかります。

そんな時一番気を付けてほしいのが「うつ病」になってしまう事。このモードに入ると気持ちを安定させる事、冷静な判断をすることが出来なくなります。

これを乗り切るための「脳みそ」でいるためには、なんでもいいから行動してみる。昨日の自分より変化、進歩したことを実感できるようなことをする。というのがうつにならない予防です。Twitterの更新、フェイスブックの更新、ブログの更新なんでもいいです。

出来れば、そうしたことを習慣にしているといいです。なんで、大事な判断などをしなければいけない立場の人が、身体を鍛えるのかは、「昨日より変化、進歩したこと」を体重計や体脂肪計を見て、毎日実感し、精神を安定させるためです。心を整る作業なんです。

クリアできる、クリアしなければいけないミッションが目の前にあると人の精神は安定します。やる気とも言います。

自転車で言えば止まった状態で、今考えなくてもいいことを、考えて悩んでばかりいるかもしれません。

でも、悩んでばかりいる人は基本的に暇な人。時間があればあるほどジワジワと吸い込まれていくので、、、。

もしあなたの目の前に、今日中に耕さなければならない畑があり、その畑を耕さなければ自分は死ぬという場合だったら、悩んでいる場合じゃないじゃないっすか!

特に、店舗を経営していた人、急にリストラされた人、つらいのは凄くよくわかります。時間とお金が削られていく毎日は相当なストレス。

先が見えないことは、不安だし、乗り切ろうって気も起らないと思いますが、今回のようなコロナウィルスによる失業や店舗閉鎖は、又ありますよ。絶対にある!

2016年:鳥インフルエンザ42度、2017年:鳥インフルエンザと人のインフルエンザに罹った豚39度。

これが何を意味するかというと、病原菌の最も繁殖する温度を示しています。どんどん人の体温に近づいて、そして今回のコロナウィルス。必然今後も、又ある事は予想できる。

このページに来たという事は、失業保険の申請、金額などを調べに来たと思います。

それはそれでいいんです。大事なのはその後!あなたがどう行動するかで、今後の10年が変わってしまいますよ。

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という事で次行きましょ!くれぐれもブラック企業には気を付けながらね!(≧▽≦)

「今後、在宅勤務、テレワークが日本で多くなるとどうなるの?本当の働き方改革」に書いたようにこれから本当の働き方改革の波がやってきます。

うっちー
その時に、生き残れるのかは、行動するか?行動しないかです?
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