雇用保険が貰えるのはいつまで?どこから?

雇用保険いつまで

失業保険はどのくらいの期間もらえるのか知っていますか?主にもらえる期間が変わってしまう理由として退職理由と年齢になります。

一番大きなものが退職理由になります。

うっちーです。

  • 退職理由によって違う失業保険の期間
  • 基本手当の所定給付日数
  • 年齢によっても変わる失業保険の給付期間
  • 失業保険の手続きで注意すること

という感じで書きたいと思います。

退職理由によって違う失業保険の期間

雇用保険の受給期間ですが、退職理由によって大きく変わってきます。

退職理由については大きく分けて四つに分かれます。

  1. 特定受給資格者(会社都合退職)
  2. 特定理由離職者1(自己都合退職)
  3. 特定理由離職者2(自己都合退職)
  4. 一般受給資格者(自己都合退職)

会社都合退職とは、経営不振によるリストラ、会社の倒産、解雇によるものです。会社の都合で退職することを特定受給資格者と呼びます。この他にも給料未払い、残業過多、パワハラ・セクハラなどの理由による退職も特定受給資格者に該当します。

特定受給資格者の場合には、所定給付日数が優遇されているので、通常の3ヶ月の給付制限がありません。突然職がなくなるということですので、自己都合退職よりも優遇がされています。

次に自己都合退職ですが、内容により三つに分かれます。

特定理由離職者1は、「契約期間満了後、本人が更新を希望したにも関わらず更新に至らなかった場合」に限られます。

この場合特定受給資格者と同じ扱いになり、所定給付日数も優遇されるので扱いとしては会社都合退職と同じような扱いとなります 。※令和3年3月31日までの期間限定措置

特定理由離職者2は、怪我や病気で働けなくなった場合や、介護が必要でやむを得ず退職した場合を言います。自己都合退職にはなりますが、やむを得ない理由での退職は、特定離職者2となり、対象者は所定給付日数の優遇措置はありませんが、3ヶ月の給付制限はなくなります。定年退職した場合もこちらの方に該当します。

それ以外の自己都合については、一般受給資格者となります。所定給付日数の優遇もなく、3ヶ月の給付制限が付きます。

詳しくはこちらから

失業保険で得するもらい方⇒ 雇用保険(失業保険)で得するもらい方|特定受給資格者と特定理由離職者

また、退職理由以外でも年齢によっても大きく変化します。

若い年齢よりも中高年にて暑くなっているのが雇用保険(失業保険)の特徴です。それは中高年は若い人に比べて就職に時間がかかり、家族を養う必要があったり、学費や住宅ローンなどの支払いで出費が多くなっていると考えられているからです。

その他にも障害を持っているなどで就職するようにこんなた方も優遇をされています。

また雇用保険の加入期間については、一つの会社だけではなくて構いません。退職後1年以上の空白期間がなければ、前の会社からの期間を継続することができるのです。

ただし一度失業保険の手続きを行うとリセットされるので気をつけてください。

基本手当の所定給付日数

特定受給資格者と特定理由離職者1の給付日数

特定受給資格者と特定理由離職者1が対象となる給付日数です。

所定給付日数が優遇され、給付制限もつきません

自己都合退職 給付額

自己都合退職(特定受給資格者、特定理由離職者1、就職困難者以外)

一般受給資格者と特定理由離職者2が対象となります。

一般受給資格の場合は3ヶ月の給付制限があります。

自己都合退職

就職困難者

就職困難者とは、身体障害者、知的障害者、精神障害者、警報等の規定により保護観察に付されている、社会事情により就職が著しく阻害されている方などが該当します。

就職活動困難者

年齢によっても変わる失業保険の給付期間

失業保険を受ける期間は年齢によっても変わってきます。

大きく変わるのが65歳未満が65歳以上かの問題です。

65歳未満で失業保険の手続きをした場合は一般保険者となり、少なくても90日以上が支給されます。

65歳以上の場合は高年齢被保険者となり、50日もしくは30日の1時金で支給されます。

年齢別では45歳から六十歳未満の中古年齢者がより暑く優遇されています。

失業保険の手続きで注意すること

失業保険の手続きの際に、主に気を付けなければいけないのは以下の点です。

  1. 退職理由で大きく変化する
  2. 失業保険を受け取るには有効期限がある
  3. 給付制限3ヶ月がある場合、実際に給付が開始されるのは4ヶ月後
  4. 65歳以上で手続きした場合は一時金となる

最初に説明した通り退職理由が一番比重が大きいのですが、その他でも大きく変わってきますので自分がどのようになるのかは事前にしておく方が良いでしょう。

失業保険の給付額について

失業保険の給付期間について

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というわけで、現場からは以上です。(”◇”)ゞ

それではまた!

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