今の仕事を辞める時、正直に仕事を辞める理由は言うべきか?

仕事辞めたい

仕事をしている時に、やむを得ず辞めることになる状況がやってくることがあるかと思います。

転職のために対処するかもしれませんし、結婚や出産で退職することもあるのではないでしょうか?

退職する場合、会社に退職の報告をしなければいけません。

私自身も退職する際に会社に報告するのにとても緊張したことを覚えています。

次の職場への希望と、今の会社の同僚に対する申し訳なさが入り交じった複雑な感情でした。

今回の記事ではその時思った気持ちを払拭するために「辞める理由を伝える際の報告の仕方について」ご紹介したいと思います。

仕事がつまらないなら転職だ!でもその前に確認する事2つ

辞める理由は会社に正直に伝えるべきなのか?

結論から言うと正直に伝えるべきというのが私の答えです。

前向きに理由を伝えると「そういうことなら応援しよう」と周りも思ってくれて円満に退社することができます。

どうしても前向きな理由は見つからない場合には、やむを得ない理由を伝えることが必要です。退職をするということは次の仕事での目標活躍の場ができたということです。

そのことを正直に話すことが必要です。

この時やってはいけないのは後ろ向きな理由を話すのは NG です。

会社の給料が安い、残業が多いなどといったわけで退職理由を話すとその場で働いている同僚たちに対しても失礼なことですし「立つ鳥跡を濁さず」という言葉があるように、離れていく職場に印象をよくしながら退職することは十分配慮しなければいけません。

今後のあなたの運勢を左右することにもなりかねません。運とはそういうものです。

退職後に意外なところでお世話になった人たちと再会することはあるかもしれませんし、誰と誰が繋がっているかも思わぬところで判明したりすることもあります。

私の経験では、過去の職場の同僚と現在の取引先の担当が昔別の会社で同期だったなんてこともありました。

もしくは、高校で同級生だったりというような身近なところでつながっていることもあるので、会社を辞める時には円満に辞めれるようにしましょう。

状況別印象の良い辞める理由の伝え方とは

先ほどご紹介した通り、印象よく退職するためには前向きな理由を伝えることが必要です。

ただし未練があるような印象を残したり、引き止められる可能性 があると思わせると退職交渉が長引くパターンがあります。

ですのでまた別に具体的な円満な退職の仕方をご紹介します。

次に挑戦したいことができた

前向きな理由として次に挑戦してみたいことができたということであれば引き止められる可能性が薄いです。転職、起業、留学といったことがあります。

また家業を継ぐという人もいます。そういったこれから頑張りたいという気持ちが入っているような理由である退職理由であれば、円満に退職を応援してもらえることでしょう。

あなたの希望を応援してもらえるように、胸を張って話すべきです。

結婚することになった

結婚してもお仕事を続ける人が増えています。男性で結婚したからといってやめるという人は少ないですが、何かの理由で男性であってもやめなければいけないパターンもあります。

奥さんの家の家業を継ぐ、奥さんの出身の国に移り住むといったこともあるので結婚を理由に退職するということはあり得るのです。

パートナーが退職のことで悩んでいるのであれば、二人でしっかり話し納得いく答えを思って退職するということを報告しましょう。

実際に結婚後パートナーが海外へ転勤することになって退職した人もいます。

仕事悩み|結婚するからやめるといった時にみんなに祝福される辞め方

介護をすることになった

これから高齢社会が進み、親御さんの介護のために退職を選ぶ人が増えることでしょう。

私の周りにも介護に専念するために退職をする人は少なからずいます。

それは彼ら彼女たちが会社の上司と話し合って働き方をどう変えるかということを選択した上での退職なので、もし時間を減らしたりすることで退職しなくてもいいようにできるのであればそれに越したことはないですがまず上司に話してから退職するようにしましょう。

職場でパートとして残れるかもしれませんし、介護に理解のある会社があるかもしれません。

普段から両親の事を話しているのであれば上司や会社も分かってくれるかもしれない。応援してくれるかもしれません。

病気になってしまった

日建後ろ向きな理由に見えますが、あなたが治療に専念したいと思って話しているはずです。そのことをしっかりと伝えましょう。

事前に体調不良に悩まされていることを上司に打ち明けていると、こちらも先ほどの介護の時と同じく、上司と円満に話が進みますので普段からコミュニケーションを取っておくことは必要です。

病状によっては時短勤務やリモートワークなど、別の働き方を提案してくれる場合もあります。

退職報告の時に言ってはいけないこと

辞める理由について伝え方を確認してましたが、言わない方がいいこともあります。円満退社するためには次のことも心がけておきましょう。

人間関係に対する不満

人間関係が原因で退職することを伝えると「次の職場でも同じことを繰り返すんじゃないかと」真っ先に疑われます。

実際そりが合わない同僚の存在は誰にでもいるので誰が嫌いだからやめるということを伝えると、上司や職場から見れば「移動することで解決できると判断されます

そうなると移動をすることで解決できるんではないかと提案されるので退職する理由がなくなってしまいます。

会社に対する不満

待遇や給料など会社への不満を退職の理由として伝えると、待遇給料などを改善するということを理由に認められることがあります。

実際年収に関して不満を漏らした場合年収が上がれば止まると考えているのが会社です。

そして一度やめるということが周囲に漏れると一度辞めると言った人だからまたすぐ辞めると言い出すだろうと周囲から噂されるようになり、結局退職しなければならない状況に追い込まれます。

上司や会社から代案を出されやすいに退職理由だと、退職する理由理由がなくなってしまい、引き止められる可能性がありますので気をつけましょう。

業務に関する不満

本当にやりたいことではなかった業務に関する不満も退職時に伝えることは避けましょう。

業務に関する不満で退職を使用とすると周囲からは反感を買う喧嘩別れになるのは目に見えています。

ですから最初に紹介したように今まで興味があったことに挑戦したいと言ったような、前向きの意識がある退職理由にした方が円満に退職できるんです。

ただし伝えた方が良い時もあります

上記に挙げた3点はできることなら言わない方がいいですが、退職する時の交渉が長引くようであればはっきりと伝えた方がいい時もあります。

転職が決まっており 、次へキャリアアップしたいと思っているのであればはっきりとそのことは伝えた方がいいでしょう。

そうすれば引き止めようとしていた相手も諦めがつき退職を承認してくれると思います。

ただし最後の切り札として使うことをお勧めいたします。

まとめ

会社を辞めることで上司や職場に伝える際に気をつけたいポイントをご紹介してきました。

辞める会社だからどうでもいいと思って軽はずみな行動をしてしまうと、巡り巡ってあなたの首を絞めるようなことが起こらないとも限りません。

実際人間関係というのはあなたが思っているほど広くなく狭い世界で繋がりがあるのです。

あなたが退職をして活躍する場所は変わったとしても、笑顔で会話ができるような誠意のある職場の去り方をしましょう。

退職をすることは消して終わりでありません、次へのスタートです。

気持ちよく希望を持ってスタートするためにも円満に退職することをしましょう。

おまけ

仕事を辞めたい、もしくは私のように病気で退職した場合、いろいろと問題が出てきます。

その中でも収入は一番でしょう。(収入を上げる方法は一番最後に書いておきました。お急ぎの方は飛ばしてしまって結構ですよ( ´∀` ))

この記事を書いているのは、2020年4月20日コロナウィルスで都内の感染確認が3184人。緊急事態宣言が発令されて2週間の時に書いています。

私たちが健康的に生きていくための「役割を奪われる」というのは、すごくショックです。すごくよくわかります。

そんな時一番気を付けてほしいのが「うつ病」になってしまう事。このモードに入ると気持ちを安定させる事、冷静な判断をすることが出来なくなります。

これを乗り切るための「脳みそ」でいるためには、なんでもいいから行動してみる。昨日の自分より変化、進歩したことを実感できるようなことをする。というのがうつにならない予防です。Twitterの更新、フェイスブックの更新、ブログの更新なんでもいいです。

出来れば、そうしたことを習慣にしているといいです。なんで、大事な判断などをしなければいけない立場の人が、身体を鍛えるのかは、「昨日より変化、進歩したこと」を体重計や体脂肪計を見て、毎日実感し、精神を安定させるためです。心を整る作業なんです。

クリアできる、クリアしなければいけないミッションが目の前にあると人の精神は安定します。やる気とも言います。

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2016年:鳥インフルエンザ42度、2017年:鳥インフルエンザと人のインフルエンザに罹った豚39度。

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